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党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央领导全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。群众路线是一种思想方法、工作方法，更是一种政治立场、价值理念。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，是中国共产党群众路线的真谛和精髓。目前，第一批教育实践活动取得了重要阶段性成果，第二批教育实践活动正在全面推进。
按照中央、省、市、县委和县卫生局的部署要求，新田县人民医院在深入开展教育实践活动过程中，始终把查准查实存在的“四风”突出问题作为衡量活动成效的重要标准。作为副院长的我，和其他院领导一起，通过深入科室、走访医院离退休职工、召开患者及患者家属座谈会、开展患者满意度调查、组织谈心谈话等多种形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见和建议，我把自己摆进去，对照检查自己在廉洁从政、服务群众、“四风”等方面存在的突出问题。现将对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律和落实中央“八项”、省委“十项”规定精神，转变作风方面的基本情况及不足。
（一）遵守党的政治纪律情况
我是一名非党干部，负责医院的业务工作。在大是大非上，我始终保持着坚定的政治立场，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，坚定地与党中央保持高度一致，认真贯彻落实上级的各项指示，保质保量完成领导交办的各项工作任务。
主要不足体现在学习的主动性、自觉性不强，总以工作忙、事务多等为理由，导致理论学习不够，在学习上有时采取应付性的方式，导致理论功底不深。
（二）落实中央“八项”和省市县有关规定情况
我认真学习和深刻领会了贯彻落实中央八项和省委十条规定精神的重要意义，基本上能够以身作则，严于律己，率先垂范，按责任，按分工，把中央和省市县的相关精神落到了实处。
主要不足体现在容易满足于现状，没有创新，只求过得去，不求过得硬。认为反正自己是非党，要求也就没有那么严格。
（三）关于“八个方面”情况的说明
1、“三公”经费支出方面，我是副职，从未有因公出国（境）的情况，可有可无的会议也没有参加过，三公经费都是严格按照执行医院规定，从来没有超出过预算。
2、职务消费方面，本人始终坚持花小钱办大事的原则，从未购置过高档的办公用品，没有利用职务之便谋过私利，更没有收受红包的情形。
3、人情消费方面，既没有用公款招待过亲戚朋友，也没有举办过任何借机敛财的宴会。
4、公务用车方面，单位从未给本人配备过车辆。本人始终坚持步行上下班，从未间断过。只有在外出履行公务时，才会跟其他医务人员一道“享用公车”。
5、关于办公用房和住房方面，单位办公室是医院分配的，面积仅有9个平方米。全家人共同拥有一套130平方米的生活住房，系早期的单位集资房。
6、关于配备秘书方面，不存在，医院从未有个给领导配秘书的先例，何况我只是个副职。
7、关于家属子女从业及管理家属子女和身边工作人员方面，妻子是本院的普通职工，女儿已大学在读尚未毕业，家中直系亲属中无一人经商。
8、关于出入私人会所及持有会员卡的情况：本人只是一个副科级干部，自己既不想也没有条件出入私人会所，从未加入到任何会员结构，没有持会员卡消费的现象。
（四）关于“三个问题”的对照检查
1、是否把作风建设同推动改革发展对立起来
我始终认为，作风建设是改革发展的基础，只有过硬的作风，才能有所作为，才能促进新田的发展。只有认真做好本职工作，才能努力为人民服务。只有密切联系群众，只有建章立制，用制度管人，才能取得改革与发展新的成效。作风建设应该常抓不懈。
2，是否存在消极对待作风建设。
本人对作风建设的意义是十分清楚的，更是赞同的，始终在身体力行积极参与作风建设。对于各项规章制度，更是带头学习，严格遵守。
3、是否有“为官不为”的问题。
总的来说，本人基本上能够做到情为民所系，权威民所用，利为民所谋，也一直在努力团结全院干部职工攻坚克难，勇挑重担，用终身所学为患者服务。当然啦，由于自己是副职，工作不够主动还是有的，既有体制上的原因，也有自己思想意识的问题。
二、“四风”方面存在的问题
通过群众提、自己找、上级点、相互帮，截至目前，查处“四风”方面存在的主要问题，经过归纳后主要有：
（一）形式主义方面
1、学习的自觉性不够，学风不浓。停留在“要我学”的被动局面，没有上升到“我要学”的思想境界。
2、理论学习上不够深入、系统。虽然医院一直在贯彻落实学习制度，集中学习尚能保证，但自行学习时间不充分、学习内容不深入，未能真正达到通过集中学习服务医院发展的目的。
3、对涉及医院发展的调查研究工作有时重于形式，触动实际、切实解决问题的少。
4、工作方法简单，习惯于坐在办公室里下命令。深入到科室和住院部的次数不够多
（二）官僚主义方面
1、深入群众的主动性不强，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
2、在工作上对基层情况的了解还不够全面、系统，到一线科室调研时走马观花，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时、不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面。
3、欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于按经验、按习惯工作，在实际工作中的创新力不足。
4、认为自己是副职，只关心分管业务，全局观念不够，对有些工作瞻前顾后，怕人说越位，心动而不行动；甚至怕做多了出错，怕得罪人。
（三）享乐主义方面
1、安于现状，进取心不强，艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊。尤其是自己不被别人理解时，还会有些怨言。
2、在工作上闯劲不够，存在“老好人”思想。实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，抓工作有时会重安排，轻跟进、检查，深入基层调研研究、抓落实不够。
3、对医院建设等有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，工作推动不力。
（四）奢靡之风方面
1、艰苦奋斗的思想不牢，乐于接受高规格的接待。
2、有些好面子，好排场，厉行节约不够。
3、偶尔还是有图享受的想法。
三、产生问题的原因分析
（一）从理念信念方面
对日常检查过程中发现的有些问题首先是深入群众的主动性不强，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。其次是在工作上对基层情况的了解还不够全面、系统；与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时、不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面。。
（二）从宗旨意识方面
一是对于部分次要工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。
二是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
（三）从党性修养方面
反思我在“四风”方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来世界观的改造抓得不够紧，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之，对群众的所思所想了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。
（四）从政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求方面
一是学习的自觉性不高。对纪律的重视也不够，学习制度坚持不够。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。
二是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
（五）其它原因
欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于按经验、按习惯工作，在实际工作中的创新力不足，即使有时产生的新想法也只是停留于“心动而无行动”的状态。
缺乏较为扎实的理论功底，缺乏从实践中来到实践中去的思想境界，所以在具体工作中就少了适应新形势、新任务的新思路、新方法，少了敢闯、敢拼、敢负责的锐气和勇气。甚至产生了维持现状，推天混日的颓废思想。怕批评影响团结、怕得罪人，怕影响工作，得过且过的思想不仅放松了个人的主观改造，也消减了团队的工作锐气，影响了医院的良性发展。
四、今后的努力方向及改进措施
（一）努力的方向
1、强化政治理论学习，提高思想政治素质。
一是完善学习制度，建立检查机制，不断提高领导班子成员对理论学习必要性和重要性的认识，坚决克服重业务轻理论学习的错误倾向，自觉坚持政治理论学习，用党的先进理论武装头脑，争做勤奋学习的模范。二是拓展学习范围，增加法律、卫生法规、现代管理、医院制度汇编等方面的学习内容，努力实现理论学习深层化、业务学习系统化、学习内容多元化。三是开展精研细读学习活动，做到集体学习与个人自学相结合，分散学习与集中辅导相结合，自觉撰写心得体会与专题交流相结合，大力弘扬理论学习与指导实践相结合的良好风气，要通过长期、系统、深入的理论学习，坚定理想信念，加强党性锻炼，增强班子整体素质，提高驾驭全局的能力，促进医院健康快速发展。学习形式上，除坚持个人自学外，每周三下午为集体学习时间。坚持写读书笔记，科级以上干部每年写读书笔记不少于2万字，一般党员不少于1万字，定期撰写心得体会，年终或明年“七一”前后，组织一次政治理论知识竞赛。
2、加强班子自身建设，高效履行工作职能。
要切实履行好领导班子的职能职责，更好地落实院务会的各项决策；以身作则，严以律己，要求职工做到的自己必须率先做到；班子成员之间要坦诚相待，精诚团结，坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，民主决策，科学决策，规范管理，定期不定期开展谈心活动，发现问题，及时沟通，及时解决，想方设法调动广大干部职工的工作积极性，依靠群众的智慧，群众的创造力量，努力开创医院建设、发展的新局面。主要领导要注意发现和掌握新动向、新情况，要善于发挥班子的作用，像弹钢琴一样“十个指头都动弹”。其他成员也要主动自觉地发挥个人的主观能动性，通力协作，搞好工作。
3、努力转变作风，切实抓好落实。
查摆出来的问题就是改进的动力。班子决心正视前一环节征求到的意见和查摆出来的问题，一条一条认真梳理，对号入座，认真反思，继续思考，为下一步制订整改方案打好基础。一是结合目前的医院发展现状，继续深入查摆问题，抓好整章建制工作。通过制度的完善促进管理工作规范化、科学化；二是以对广大患者负责的高度责任心，抓好医务人员的理想信念教育和患者的安全管理，确保每一个患者在良好和谐的医疗环境中逐渐康复；三是定时间、定人员、定措施，下大力气解决医疗过程中普遍关注的难点热点问题，情况不改观不罢休，患者不满意不罢休，切实把整改工作做实做好做到位。目前要突出解决好医疗服务能力低下、医德医风差等热点问题，争取做到让患者满意、群众满意、社会满意、领导放心。
（二）改进措施
1、强化学习，努力提升自身素质。
（1）进一步增强理论素养，切实增强履职能力。按照创建学习型党组织和学习型医院的标准，领导班子发挥示范表率作用，坚持政治理论，不断提高思想政治素质，保持政治敏锐性，端正人生观、价值观、政绩观与权力观。
（2）坚持学以致用、务求实效的学习观。从解决实际问题的需要出发，通过学习理顺医院发展思路与目标，深入思考关乎医院长远发展的深层次问题，推动工作上新高。
（3）切实解决医院的实际困难。把医院在前段时间整理出来的工作台帐，由班子成员按照分工，带着这些问题、带着思考深入医院调研，摸透情况，提出切实可行的解决方案，提请班子研究后，授权抓落实。
2、心系职工，做好服务，力改官僚主义
（1）继续发扬领导班子成员联系点工作形式。班子成员按照分工多深入基层调研，深入职工队伍，了解职工诉求，多方收集意见，并向班子报告调研了解情况，有针对性的开展工作。
（2）加强职工的参与权与知情权。医院将积极完善职代会制度、院务公开制度，协调解决职工关心的热点难点问题。做到在促膝交流中掌握工作利弊得失，在朝夕相处中增进与职工的感情，提高决策的科学性。
（3）深化医院效能建设，切实解决医院本部办事效率低下、办事推诿等问题，目前医院正完善绩效管理方案，逐步营造竞争向上的高效执行力文化。
3、群策群力，攻坚克难，力除享乐主义
（1）牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，努力提高工作能力和服务水平。
（2）增强忧患意识和市场竞争意识，坚决克服贪图享乐、得过且过的思想，始终保持奋发有为的状态，群策群力，促进医院科学发展。
（3）加强班子整体合力，开拓思路，坚决克服畏难情绪，全力以赴推动医院健康快速发展，推动医院等级评审、新院建设、西院区建设等重点项目有序前进。
4、坚持以身作则，保持清正廉洁，力扫奢靡之风
（1）严格按医院各项管理制度办事，管住自己的手和嘴，同时管好自己身边的职工，绝不违犯规定，搞特殊化。
（2）树立勤俭办事的思想，认真执行医院关于公务接待的标准，把有限的资金和资源用在医院发展的刀刃上。
（3）落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，同一切违犯准则现象作斗争，管好自己，管好分管科室负责人，认真搞好廉政建设工作。
5、加强制度建设，打好作风建设的根基
结合群众路线第一环节查摆和发现的各类问题，追根寻源，从现行的制度上查找原因，属于有制度而没有执行的，要加强落实，属于制度不完善的，要加快修订；属于没有明确制度的，要加紧制定。通过落实制度，严格管理，切实加强医院制度化建设。对院务公开、三重一大、岗位职责、医疗护理核心制度、工作流程、应急预案等进行重新完善，提高可行性和针对性，促进医院各项工作的进一步完善和提高。
在党的群众路线教育实践活动中，我一定围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”三个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题上，我将在改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，也希望在领导和同志们多多给予中肯的批评，提出宝贵的意见、建议和帮助，指导我在今后更好地开展工作，使我进一步提高思想认识，转变工作作风，出色完成各项工作任务，为新田的发展多作贡献。
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